OM STYRENETTVERKGRUPPEN SOM SKAL ETABLERES I VESTLAND
Intervju med Bjarne Aamodt – link til video-opptak: https://youtu.be/3v1cg8POaqA
Webinarer om den nye styrenettverksgruppen i Vestland:
Dato: 21. januar kl. 08.30 til 09.15: - link til deltagelse
Dato 19. februar kl. 08.30 til 09.15: - link til deltagelse
​
OM NETTVERKSBASERT LÆRING
Læring skjer på mange plan og på ulike arenaer. Den kraftigste form for læring er erfaringslæring. Det er læring som oppstår når man reflekterer over noe som har skjedd eller som er blitt gjennomført – eventuelt man er i en prosess.
Og jo viktigere det er for deg å lykkes, jo mer læring kan oppstå. Ambisiøse styreledere, styremedlemmer og andre som er eller ønsker å være på styrearenaen, finner neppe bedre læringsarena enn i en profesjonelt tilrettelagt og facilitert styrenettverksgruppe. Vilkåret er at man er åpen for egen læring, og villig til åpent erkjenne og dele sine viktige utfordringer knyttet til det å lykkes på styre-arenaen.
Og hvem snakker vi om da? Det kan eksempelvis være en bedriftseier som har tanker om å sette sammen det rette styret, og/eller vil få mer ut av bedriftens styre. Det kan være en styreleder som ønsker å lykkes bedre med å få styret til å fungere som et team, og at alle medlemmene opptrer individuelt selvstendig og bidragsytende.
Videre kan det være et styremedlem som ønsker å komme bedre til sin rett, eller et nyvalg medlem eller en kandidat som vil lære av andres erfaringer. Vi har også daglig ledere eller ansatte i administrasjonen som vil lære mer om hvordan opptre mest mulig hensiktsmessig i styret. Til sist har vi rådgivere, konsulenter og andre med relevant erfaring og fagkunnskap, og som vil systematisere egne erfaringer, lære mer og dele kunnskap og erfaringer.
Alle disse vil kunne ha stor nytte og glede av å delta i en fortrolig styrenettverksgruppe, der erfaringer blir delt, og kunnskap blir bygget. Vilkåret er at opplegget er profesjonelt når det gjelder tilrettelegging og ledelse – faglig så vel som pedagogisk.
Erfaringen er videre at det skjer mye nettverksbygging i en slik gruppe. Gruppens medlemmer blir fort fortrolige og godt kjent med hverandre, og det oppstår «ringer i vannet». Gruppens medlemmer har igjen mange i sitt eget nettverk, og til sammen kobles man indirekte og teoretisk sett til svært mange som kan være interessert i din kompetanse og dine egenskaper.
Vi vet at de viktigste egenskapene i forhold til det å bygge tillit hos de man møter, er troverdighet, pålitelighet og «nærhet». At du er en person som lett viser interesse for saker og for andre personer, og som byr på deg selv.
Det med nærhet handler om å vise interesse for andre mennesker, og kunne «koble seg til». Det betyr å nå fram til den andre ved å dele relevante erfaringer, og vise forståelse og innsikt i noe som den andre er opptatt av. Men sist og ikke minst – speile andre på en måte som gir den andre verdifull egeninnsikt. At det du byr på en nyttig og interessant for den andre – fordi du treffer med hensyn til å forstå den andre og hva denne er opptatt av.
Det er når mennesker møtes at ting skjer. Og spesielt når en møtes i forhold til saker og tema som en er felles om å sette på agendaen. Et slikt verdifullt møtested er styrevettverket i regi av Styreforeningen og StyreAkademiet Vestland.
Vil du vite mer? Ta kontakt med Victor Jensen i StyreAkademiet Vestland – victor.jensen@styreakademiet.no